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  • 工會工作

    工會工作手冊


     

    工會工作手冊

    一、  范圍

    本手冊明確了公司工會組織的職責和任務,規定了工會組織建設、職工民主管理、經濟技術創新工程、建設職工之家,開展送溫暖活動、開展勞動保護和監督檢查,以及勞動模范和先進生產(工作)者管理、職工文化體育工作的基本內容和要求。

    二、  工會組織的職責和任務

    1、認真貫徹黨的路線、方針、政策、做好職工思想政治工作,發揮工會組織有時采取靈活多樣、生動活潑的形式,深入開展“四職”教育,提高職工隊伍素質,培養“四有”員工隊伍。

    2、認真貫徹《工會法》、深化單位民主管理。落實職代會的各項職能,促進民主管理規范化、制度化,調動職工積極性,提高職工參政議政的能力。

    3、開展富有工會特色的群眾性競賽活動,圍繞生產建設、技術創新、安全環保、節能降耗、增收節支開展勞動競賽,總結推廣經驗。充分發揮工會在生產安全、職業健康和環境保護方面的協商、溝通、教育、監督和保證作用。

    4、維護職工的合法權益,了解職工群眾生活情況,及時反映職工的意見和要求,協助行政搞好職工福利,解決職工的后顧之憂。

    5、維護女職工的合法權益,做好女特殊保護工作。

    6、積極開展有益職工身心健康的文娛、體育活動,豐富職工精神文化生活。

    7、關心職工勞動條件的改善,維護職工職業健康安全,建立協商與溝通機制,就生產安全和職業健康的方針、政策、程序和事故事件與職工做好協商 與溝通,監督國家有關法律法規和規章的貫徹實施。

    8、認真做好工會的自身建設,努力實現工會組織的群眾化、民主化,把工會真正建成職工這家,工會的民主制度,發揮工會組織作用,推動單位健康、快速和可持續發展。

    三、  工作內容及要求:

    (一)工會組織建設

    1、組建工會的必要性

    隨著公司的迅速崛起和發展,一支新型職工隊伍逐漸成長壯大,成為工人階級的重要組成部分和公司兩個文明建設的主力軍。

    《工會法》規定:“在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要來源的體力按勞動者和腦力勞動者,都有依法參加和組織工會的權利,任何組織和個人不得阻撓和限制?!?/span>

    職工根據自愿的原則參加和組織工會,工會代表和維護勞動者的合法權益,依法獨立自主地開展活動。企業組建工會是協調勞資 關系,完善企業管理制度,推動企業與國際接軌的一項重要內容。

    2、組建工會的條件與程序

    工會必須符合一定的法律條件和法律程序,包括工會會員資格的合法性、工會領導人的合法性和工會組織的合法性。

    (1)工會會員的條件:

    A、職工入會不應有工種和身份的區別,不論聘用工、合同工、臨時工、勞務派遣工都應一視同仁,只要在一個單位工作勞動一定時間,自愿申請,都可以加入工會。

    B、聘用工、臨時工、勞務派遣工可以根據與企業簽訂勞動合同所約定的試用期限,試用期滿,即可申請入會,一樣享受會員待遇。

    C、依據《工會法》對工會會員條件的界定,作為資產所有者的私營企業主和資本人格化代表的非公有制企業的高級管理人員不宜加入工會。

    (2) 工會領導人的條件:

    A、擁護和執行黨的路線、方針、政策和工會工作方針,有較好的政治素質和思想修養。

    B、代表和維護職工群眾利益,熱心為職工服務,敢于為職工說話、辦事。

    C、堅持原則,為事公道,作風民主,能密切聯系群眾。

    D、有一定的文化不平和組織活動能力,并對有關的法律、政策和生產經營有一定的了解。

    (3)工會組織的條件:

    我國實行一元化的工會體制,建立統一的中華全國總工會,全國所有的工會組織都是中華全國總工會的屬下,不屬于全國總工會系統的其它工會組織就是非法組織。新建立的工會組織,只要承認全國總工會的章程并經上級工會批準,作為全國總工會的屬會,即為合法工會。

    工會必須遵守和維護憲法:以憲法為根本的活動準則,以經濟建設為中心,堅持社會主義道路,堅持人民民主專政,堅持中國巷道黨的領導,堅持馬克思列寧主義、毛澤東恩想、鄧小平理論、堅持改革開放,依照工會章程獨立自主地開展工作。

    3、工會的組織形式:

    同一企業的會員,組織在一個基層工會,每個基層工會組織應相應地建立經費審查委員會、勞動爭議調解委員會和女職工委員會 。

    非公有制企業工會堅持實行條塊結合,以地方工會領導為主的原則,對注冊登記和生產經營不在一地的企業,應由企業所在地工會負責領導。

    4、組建工會的程序:

     1)加強宣傳教育,使職工認識到,工會是職工群眾自己的組織,提高廣大職工的工會意識和組織起來維護自身合法權益的觀念,調動職工加入工會組織的積極性和主動性。

     2)提出奸佞申請。在組建工會之前,可以有以下幾種申請方式:一是已建立黨組強的,由黨組織提出工會組人選,并向上級工會提出申請;二是由職工選出自己的代表,向上級工會提出申請;三是由上級工會與職工和企業代表共同協商成立籌備小組,由籌備小組提出申請,經上級工會批準的企業工會籌備小組,即可代行使基層工會委員會的職責,發展會員、開展工會活動。

     3)發展工會會員,填寫《中華全國總工會入會申請書》與《工會會員 登記表》,發給會員證。

     4)召開會員大會或會員代表大會,民主選舉工會委員會、經費審查委員 會及女職工委員 會等機構的組成人員,會員在200人以下,一般應召開全體會員大會,因特殊情況,經上級工會批準,可召開會員代表大會,但代表人數不得少于會員人數的30%。

     5)選舉工會主席、副主席。工會主席、副主席的候選人,可由基層工會小組和車間(科室)工會根據多數會員的意見提出,也可由企業所在地的上一級工會,與企業行政協商提出;根據工貪得無厭可由上一級工會選派工會席、副主席直接提交會員大會或會員代表大會選舉產生。

     6)向上級工會報告選舉結果,同時報同級黨組織。上級工會應在一個月內給予批復,并將批復抄送同級黨組織備案。

     7)刻制印章,開立銀行賬戶及制作工會名牌。

    四、職工民主管理

    《工會法》第六條規定:工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式,組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

    建立職工參與民主管理制度,有利于保障職工的民主權利和物質利益,有利于調動職工的積極性,促進企業生產發展。

    (一)職工參與民主管理的基本形式

    職工(代表)大會制度是職工參與企業民主管理的基本形式,是職工依法行使民主管理權力的機構。

    (二)職工代表大會制度

    建立、健全職工代表大會制度,是保障職工民主權利,實行民主管理的主要形式。為組織本公司職工參與企業的民主決策、民主管理和民主監督,建立穩定和諧的勞動關系,調動職工積極性和創造性,促進企業健康發展。

    1、公司工會委員會是職工代表大會的工作機構,負責職工代表大會的日常工作。職工代表大會實行民主集中制,并在法律和本制度的范圍內行使職權。

    2、職工代表大會行使以下職權:

    1)聽取公司關于企業生產經營管理情況的報告,對企業的發展規劃、年度工作計劃、重大技術改造方案等進行討論,提出意見和建議;

    2)審議通過企業工資協議;審議通過涉及職工切身利益方面的重要規章制度;審議決定廠務公開具體內容;

    3)對企業按照國家規定參加養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險,執行勞動安全衛生、女職工及未成年工特殊保護等法律法規,履行集體合同、勞動合同以及實行廠務公開等情況進行監督,并提出意見或者作出相應的決議;

    4)根據企業的要求,民主評議企業經營管理人員,并提出獎懲的建議;

    5)選舉和確定參加勞動爭議調解委員會職工方代表,選舉和罷免參加董事會、監事會的職工代表;

    6)法律法規規定的其他須經過職工代表大會審議或者決定的事項。

    3、按照法律規定享有政治權利的企業職工,均可當選為職工代表。職工代表應當以班組或者工段為單位,采取無記名投票方式,由職工直接選舉產生。職工代表中應當有工人、技術人員、管理人員和其他方面的職工。其中企業和車間、科室行政管理人員一般為職工代表總數的五分之一。青年職工和女職工應當占適當比例。公司下屬企業可根據本單位實際人數比例產生職工代表。

    4、職工代表實行常任制,每屆任期同于本單位工會委員會任期,可以連選連任。

    職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權監督、撤換或者替補本單位的職工代表。職工代表任期內,企業不得解除其勞動合同。但是,職工代表個人嚴重過失、達到法定退休年齡除外。職工代表辭職、自動離職或者主動與企業解除勞動合同,其代表資格自動終止。

    5、職工代表的權利:

    1)在職工代表大會上,有選舉權、被選舉權和表決權;

    2)參加職工代表大會及其工作機構對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查;

    3參加職工代表大會及其組織的各項活動而占用生產或者工作時間,按照正常出勤享受應得待遇。

    職工代表行使民主權力,任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

    企業不得因職工代表行使職權或者參加工會活動而提前解除其勞動合同。

    6、職工代表的義務:

    1努力學習法律、法規,不斷提高政治素養、技術業務水平和參加管理的能力;

    2密切聯系群眾,代表職工合法利益,如實反映職工群眾的意見和要求,認真執行職工代表大會的決議,做好職工代表大會交給的各項工作;

    3模范遵守國家的法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律,保守企業商業秘密,做好本職工作。

    7、職工代表大會的組織制度:

    1職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團成員中工人、技術人員、中層管理人員應當超過半數;

    2職工代表大會至少每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會進行選舉和作出決議,必須經全體職工代表過半數通過;

    3職工代表大會應當就企業經營管理、職工切身利益等方面的重要問題,圍繞增強企業競爭力、促進技術進步、提高經濟效益,確定議題;

    4職工代表大會在其職權范圍內決定的事項,非經職工代表大會同意不得修改;

    5職工代表大會可以根據需要,設立勞動法律法規、勞動保護、社會保險等臨時或者經常性的專門小組或專門委員會,完成職工代表大會交辦的有關事項;

    6職工代表大會閉會期間,需要臨時解決的重要問題,可以由企業經營者、工會委員會或者三分之一以上職工代表提議,臨時召開職工代表大會研究決定。

    8、職工代表大會與工會

    1組織選舉職工代表;

    2提出職工代表大會議題,負責職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作;

    3主持職工代表組長、專門小組負責人聯席會議;

    4組織專門小組進行調查研究,向職工代表大會提出建議,檢查督促大會決議的執行和職工代表提案的辦理情況,發動職工落實職工代表大會決議;

    5向職工進行民主管理的宣傳教育,組織職工代表學習法律法規、業務和管理知識,提高職工代表素質;

    6接受和處理職工代表的申訴和建議,維護職工代表的合法權益;

    7組織企業民主管理的其他工作。

    9、其他民主管理形式

    1)企業應當推行平等協商簽訂集體合同制度。提交職工代表大會討論的集體合同或者工資協議草案,應當經由企業工會代表職工與企業平等協商;職工代表大會討論通過后由工會主席與企業經營者簽訂集體合同或者工資協議。

    集體合同主要內容包括:勞動報酬,工作時間,休息休假,保險福利,勞動安全與衛生,勞動紀律,雙方履行集體合同的權利和義務,集體合同的期限、變更、解除與終止集體合同的條件和程序,爭議的處理,違約責任,雙方約定的其他事項。

    工資協議的主要內容包括:工資協議的期限,工資分配制度,工資標準和工資分配方式,職工年度平均工資水平及其調整幅度,獎金、津貼等分配方案,工資支付辦法,變更、解除工資協議的程序,工資協議的終止條件,工資協議的違約責任,雙方認為應當協商約定的其他事項。

    2)企業應當通過職工代表大會實行廠務公開制度。職工代表大會是企業實行廠務公開的基本形式和主要載體。企業應當按照國家規定的范圍實行廠務公開。

    3)廠可以根據具體情況,采取職工大會或者職工代表大會、職工代表組等形式,保障職工對本單位權限范圍內的事務行使民主管理的權利。

    4)班組的民主管理,由職工直接參加,在本班組的公會組長和職工代表的主持下開展活動,可以根據需要推選若干民主管理員,負責班組的日常民主管理。

    5)在建立職工代表大會制度的基礎上,可結合本公司具體情況,建立職工董事、職工監事制度,職工代表督察巡視制度以及召開民主議事會,民主協商會,提出合理化建議,建立經理信箱等途徑組織職工參與企業民主管理。

    五、經濟技術創新工程

    工會開展經濟技術工作是堅持以經濟建設為中心,體現全心全意依靠工人階級根本指導方針的具體措施,是調動和發揮廣大職工的積極性和創造性,促進企業發展的有效方法,是工會組織服從和服務于黨的中心的重要舉措,也是工會維護國家利益和維護職工利益的實際行動。

    (一)經濟技術工作的基本內容

    1、崗位技術練兵

    旨在提高職工技術技能以適應企業發展需要的群眾性技術活動,已推進新技術的擴散和應用。

    1)技術培訓:通過技術培訓,使職工達到能獨立、正確、熟練掌握各類工序的操作,能獨立地組織和改善施工或工作條件,完成工藝條件允許下的高難度和負責工作對象的要求。

    2)技術練兵:堅持群眾性和普及性的原則,提高職工基礎知識、基本功和綜合應用的能力。

    3)技術比賽:通過比賽樹典型,立標兵、交流經驗、推廣先進操作法,激勵全體職工學技術、長技能的積極性。

    (二)合理化建議

    合理化建議是挖掘職工潛能,發揮職工創造力,推進技術進步,促進企業發展的有效途徑,合理化建議必須具有進步性、可行性和效益性。

    1、 合理化建議內容:

    1 產品質量和工程質量的提高,產品結構的改進,新產品的開發;

    2 更有效地利用和節約資源、能源和原材料;

    3) 工具、設備、儀器、裝置的改進;

    4 企業管理的組織、制度、方法和手段等方面提出帶有改進、創新因素的辦法和措施,經實施后對提高企業素質、管理效能有明顯作用和成效。

    隨著改革的深入和經濟的發展,合理化建議的內容和涉及的領域也不斷在拓展和延伸。

    2、合理化建議活動開展的程序,可分為組織發動、申報評審、采納實施、驗收鑒定、獎勵推廣等五個階段。

    1組織發動:做好宣傳和思想、形勢教育,使職工明確主攻方向,了解企業發展近期目標、遠景規劃以及生產經營中的難點重點,便于有的放矢征集職工建議。

    2)申報評審:凡提出合理化建議,須填寫申報表,將建議理由、改進辦法和措施、預期效果等填寫清楚上報,本單位的合理化建議工作部門進行分類登記、立案并傳送有關部門,由有關部門組織有關專業人員進行可行性分析和價值的論證。

    3采納實施:由企業合理化建議評審機構決定采納與否,決定采納的建議交由有關單位組織實施,或作為技術儲備;對未采納的建議要及時將理由反饋給建議者本人,說明原因,保護建議者的積極性。

    4)驗收鑒定:對實施后的項目組織相關部門進行鑒定驗收,作出成果的評議結論,確定其創造的價值。

    5)獎勵推廣:對驗收鑒定確認取得效益的項目,經職能部門和財務部門認可后,提出獎勵等級,根據建議者的貢獻大小給予表彰獎勵,凡經驗收的合理化建議項目,應及時推廣應用成果,有社會價值的成果,應進入技術市場,進行有償轉讓。

    六、建設職工之家和送溫暖活動

    把基層工會建成職工之家是黨中央對工會的要求,也是廣大職工群眾的愿望。開展建設職工之家活動,把基層工會的各項工作作為建家活動的主要內容,通過建家活動這一載體,達到增強基層工會活力,提高基層工會工作整體水平的目的。

    (一)建設職工之家活動的基本內容:

    1)企業職工依法建立工會組織,工會組織健全,領導班子得力,建立各項工作制度和民主參與制度,工會工作富有成效并得到職工群眾的擁護;

    2)《勞動法》、《工會法》賦予職工的各項權益得到有效的落實,企業實行了勞動合同制并建立了穩定協調的勞動關系;

    3 依據《勞動法》、《工會法》的規定,工會主席依法參加或列席了董事會,企業建立了平等協商和集體合同制度,建立了勞動爭議調解委員會并發揮作用,企業依法撥繳工會經費,支持工會工作的開展;

    4 職工關心企業生產經營,認真做好本職工作,積極參加合理化建議、技術革新等活動;

    5)企業關心職工生活,注意安全生產,不斷改善職工的生活條件、勞動條件和作業環境。

    (二)企業愛職工的要求:

    1)勞動關系和諧穩定,勞動用工規范化、勞動關系契約化,建立了平等協商和集體合同制度;

    2)關心職工生活,改善勞動條件,努力提高職工工資水平,重視勞動安全衛生,全年無重大工傷事故;

    3)認真聽取工會反映職工的意見和要求,取得工會的合作;

    4)重視職工培訓工作,提高職工的技術素質、思想道德素質和文化素質;

    5)重視工會工作,支持工會依法獨立自主開展活動,提供必要的設施和活動場所,依法撥繳工會經費;

    (三)職工愛企業的要求:

    1)自覺遵紀守法,認真執行企業規章制度和勞動合同,尊重投資經營者的合法權益;

    2)刻苦鉆研技術,盡職盡責完成生產(工作)任務;

    3)圍繞企業的生產經營,積極參加提合理化建議、技術革新等活動;

    4)積極參加企業和工會組織的各項活動。

    (四)送溫暖活動的工作要求:

    幫助和扶持有困難的職工,使他們的困難得到緩解和改善,是工會組織義不容辭的責任,也能使他們體會到組織的關心和職工之家的溫暖,分工會和工會小組應結合各自單位的實際情況,切實做好送溫暖工作。要求如下:

    1)建立困難職工檔案,分工會把各單位困難職工名單、家庭基本情況報公司工會統一歸檔,并實行微機管理;

    2)工會干部要在元旦、春節等重大節日期間對困難職工家庭進行走訪慰問,及時了解他們的困難情況,幫助解決具體困難;

    3)根據職工的實際困難,定期或不定期對困難職工進行補助,發放補助金。對于特困職工,幫助他們辦理納入城市居民最低生活保障體系;

    4)倡導企業領導和工會干部與困難職工建立一幫一、結對子的聯系幫扶關系;

    5)職工生老病傷,突發天災人禍造成家庭困難,家屬下崗,遇就學就業困難,以及職工因工作、生活、家庭等原因產生情緒變化或影響工作等等,開展家訪談心和福利撫慰活動;

    6)由公司行政和工會共同出資設立困難職工專項補助基金,每季度或半年研究、發放一次困難補助金;

    7)協助行政有關部門,為職工辦好各種保險,完善勞動保護設施,協調勞動關系,維護職工合法權益,盡量解決職工后顧之憂。

    七、勞動保護和監督檢查

    (一)勞動保護:

    勞動保護指為保障勞動者在生產勞動過程中的安全與健康,防止或避免傷亡事故,保障勞動者的人身安全,提供良好的勞動條件和工作環境,合理安排勞動者的工作時間與休息時間,合理組織生產勞動,防止或避免受有害因素(塵、毒、噪聲、輻射等)的危害。

    1、勞動安全衛生:

    各單位應從以下方面關注勞動安全衛生:

    1)勞動安全技術:預防職業傷害事故,保障勞動者的人身安全;

    2)勞動衛生技術:預防職業危害及職業病,保障勞動者的身心健康;

    3)勞動安全衛生綜合管理:包括勞動安全衛生的管理監督體制、職責、工作制度及內容等。

    2、工作時間和休息、休假:

    企業根據有關法律、法規,合理安排職工的工作時間和休息、休假。

    (二)勞動保護監督檢查

    1、安全檢查:

    安全檢查是工會開展勞動保護的重點手段之一,安全檢查可涉及安全管理和作業環境的各方面內容,即查政策制度落實情況,查安全生產組織機構建立情況,查安全教育情況,查事故隱患危險作業點,查設備運行狀況等等。

    2、對事故隱患和職業危害作業點建檔跟蹤監督整改

    1)凡能列入企業安全措施計劃、大修計劃、技術改造工程和其他項目解決的事故隱患,應建議并督促企業行政將其列入有關措施計劃認真落實;

    2)重大問題應提交職工代表大會審議并監督執行;

    3)對可能發生火災、爆炸、坍塌和急性中毒等一、二級事故隱患和職業危害作業點,要作為跟蹤整改的重點;

    4)對于已經整改的事故隱患也應建檔,注明整改日期、整改負責人、所采取的措施、整改效果及所取得的經驗。

    3、工傷事故調查處理

    1)調查目的:查清事故經過和原因,制定預防和改進措施,提高安全管理水平,防止同類事故再度發生;分清事故責任,提出對事故責任者的處理意見。

    2)調查的原則:事故原因未查清不放過,事故責任者未受到處理不放過,沒有采取防范措施不放過和職工群眾沒有受到教育不放過的四不放過原則。

    3)調查內容及辦法:

    a) 調查的內容:人、物、管理及事故發生的經過四個部分。

    b) 調查的辦法:現場勘察、調查詢問當事人、現場勘察與調查詢問工作必須互相結合,人證物證需彼此對證,并與技術鑒定或模擬試驗相輔相成。

    4)事故原因分析。分直接原因與間接原因,查明事故真相,弄清事故發生經過和事故中的人、物及管理狀況之后,進行事故分析。

    5)經濟損失:直接經濟損失和間接經濟損失。

    6)事故結案:事故調查報告書上報安全生產監督管理部門。

    八、職工文化體育工作

    (一)職工文化體育工作的特點

    開展職工文化體育工作,要堅持為職工群眾服務,為社會主義服務的方針,體現職工文化體育工作的特點,突出職工文化體育工作的服務重點。一是通過文化體育活動,宣傳黨和國家的路線方針、政策,普及科技文化知識,提高職工精神境界;二是開展有益身心、健康向上的文化體育娛樂活動,倡導科學、文明的生活方式,抵御各種庸俗低劣精神產品和賭博、迷信、等活動對職工的侵蝕;三是積極創造條件,提供展示的舞臺,使職工通過各種文體活動,發展自己的個性和創造才能,增進自己的知識、技能、智慧和健康。

    職工文化體育工作要遵循業余自愿,形式多樣,健康有益,勤儉節約,開拓創新的原則。堅持業余時間和職工的需求開展活動,吸引職工自愿參加。

    (二)職工文化體育工作的主要內容

    1、文化活動方面:

    1)宣傳教育活動:發揮報刊、電視、黑板報、標語、畫廊等宣傳陣地和宣傳工具,對職工進行時事理論、革命傳統、社會科學等知識的普及教育,或者通過培訓班、講座、展覽、知識競賽等形式及選擇一些專題宣講,以提高職工思想道德素質。

    2)讀書活動:開展圖書閱讀、輔導、讀書會、演講會、心得交流等形式,使職工多讀書、讀好書。

    3)文藝活動:根據本單位的實際情況,組織豐富多彩和職工群眾喜聞樂見的文藝活動,活躍文化生活。如舉辦文藝演出、征文評獎、朗誦、燈謎、智力競賽、舞會聯誼等活動,豐富職工業余文化生活。

    4 群眾性娛樂活動:利用節假日開展愉快周末”“周末沙龍等活動,組織職工參觀、郊游、登山、舞會等,還可組織本單位職工與外單位職工聯歡活動,增進職工和企業的社會交往。

    2、體育活動方面:

    1)大眾體育活動:廣播操、生產保健操等是適合基層、易于推廣和開展,有利健身的體育活動項目,不受時間、場地、設施限制,把健身和趣味融為一體,深受廣大職工喜愛。

    2 達標鍛煉活動:積極貫徹《全民健身計劃綱要》,國家體育局制訂的《實施全民健身一二一工程的意見》,全國總工會制訂的《職工健身七項鍛煉標準》。職工達標鍛煉要有組織有計劃進行,要按規定年齡、不同項目要求、定期測驗等進行經常鍛煉,力爭達標。

    3 組織運動隊和鍛煉小組:企業可根據本單位實際情況,在車間、班組成立各種運動隊和鍛煉小組,也可把成績優秀的骨干集中起來成立項目代表隊,給他們提供培訓、觀摩、比賽的機會,以促進提高,推廣普及。

    4)靈活多樣的體育比賽:通過體育比賽可激發職工對參加體育活動的熱忱,增強集體榮譽感,培養團隊精神和拼搏意識。比賽形式可以是大型比賽,也可以是車間、班組的小型比賽,比賽項目可以有球類、錦標賽、表演賽等等,把體育比賽和群眾性鍛煉、娛樂活動結合起來,使比賽搞得生動活潑,以吸引更多職工參加。


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